Bewerbungen, alles wie gehabt oder? - Tipps von Wolfgang Brickwedde

In der nächsten Woche werde ich auf der Mitteldeutschen Absolventenmesse wieder einmal über das Thema Bewerbungen referieren und diskutieren. Auch wenn es mir hier zunehmend schwerer fällt, DIE "überall und immer" gültigen Tipps zu formulieren, freue ich mich auf die Diskussionen mit den Teilnehmer/innen. In Vorbereitung des Beitrags ist mir ein Interview mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting in die Hände gefallen, das ich vor einem Jahr mit ihm geführt habe. Wolfgang Brickwedde hat in diesem Interview Hinweise und Tipps für Bewerber/innen gegeben, die ich weiterhin für so aktuell halte, dass ich diese hier erneut posten möchte:

Werden Sie Mitglied bei den von Arbeitgebern bevorzugten Sozialen Netzwerken. 
Arbeitgeber suchen am  liebsten bei XING, international orientierte auch bei Linkedin. Werden Sie dort Mitglied (Basismitgliedschaften sind kostenfrei). Bei XING sind bereits über 5,5 Mio, bei Linkedin über 2 Mio dabei. Bauen Sie ein Netzwerk von potentiell interessanten Personen auf, das Ihnen auch in Zukunft als Quelle für einen neuen Job dienen kann.

Gestalten Sie ihr Profil so, dass Sie leicht gefunden werden.
Sie möchten, dass Ihr Profil auch von Personalern gefunden wird? Auch Soziale Netzwerke sind technisch gesehen nur Datenbanken. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie jemand Sie suchen könnte und bieten sie etwas zum Finden an.  Sie suchen z.B.  einen Job im Vertrieb? Dann nutzen Sie in Ihrem Profil auch andere Begriffe für Vertrieb wie Verkauf oder Sales oder Bezeichnungen wie Key Account. Personaler suchen selber mit jeweils unterschiedlichen Begriffen  und Sie wollen ja von möglichst vielen gefunden werden.

Gestalten Sie Ihr Profil so ähnlich wie einen Lebenslauf.
Personaler freuen sich, wenn die Profile möglichst aussagekräftig sind. Geben Sie nicht nur Ihre jeweiligen Berufs-/Ausbildungsstationen mit der entsprechenden Dauer an, sondern schreiben Sie auch hinein, was die größten Herausforderungen waren und wie Sie diese bewältigt haben.

Sagen Sie, dass Sie einen Job suchen.
Schreiben Sie in Ihrem Profil, dass Sie z.B. eine „interessante Herausforderung“ suchen, geben Sie auch noch an, was Sie gerne machen würden. Einige Personaler suchen nach solchen Begriffen und freuen sich über weitere Erläuterungen darüber, was Ihre Vorstellungen sind.

Sagen, was Sie verdienen möchten und ob Sie bereit sind umzuziehen.
Personaler ärgern sich, wenn sie einen passenden Kandidaten finden, der erst am Ende sagt, daß er nicht umziehen möchte oder zu viel Geld verlangt. Nutzen Sie die Möglichkeit, in Ihrem Profil bereits anzugeben, wieviel Sie in etwa verdienen möchten und ob Sie bereit sind, den Wohnort zu wechseln.

Vielleicht sehen wir uns auf dem Mitteldeutschen Absolventenmesse!?

Bis dahin sendet freundliche Grüße

Peter M. Wald