tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post1540989426128816447..comments2024-03-24T04:08:27.442-07:00Comments on Leipziger-HRM-Blog: Führung im #neuland - Kommentare & Ergänzungen zu einem Sonderheft zu Digitaler FührungPeter M. Waldhttp://www.blogger.com/profile/10115703283606949730noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post-87807658656091015012018-11-13T02:29:55.161-08:002018-11-13T02:29:55.161-08:00Schöner Artikel werde ihn auf meinem blog: blog-zu...Schöner Artikel werde ihn auf meinem blog: <a href="http://www.blog-zukunft-der-arbeit.de/" rel="nofollow">blog-zukunft-der-arbeit.de</a> teilen;) <br /><br />dennis kleinhttps://www.blogger.com/profile/00897593640808584400noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post-79527863050841426552016-06-15T23:27:10.778-07:002016-06-15T23:27:10.778-07:00Interessant: Das Problem dabei sei, dass die Perso...Interessant: Das Problem dabei sei, dass die Personalabteilungen oft ein Eigenleben führten und nicht eingebunden seien in die Businesspläne des Unternehmens." <br />Aber: Die Personalabteilungen sind nur so gut (oder so schlecht), wie es die dafür verantwortlichen Führungskräfte zulassen.Emmahttps://www.blogger.com/profile/06495435281737356953noreply@blogger.com