tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post3005133394624628479..comments2024-03-24T04:08:27.442-07:00Comments on Leipziger-HRM-Blog: Social Recruiting und eine Kurzreise nach BerlinPeter M. Waldhttp://www.blogger.com/profile/10115703283606949730noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post-13262126358116970552015-08-17T08:15:43.098-07:002015-08-17T08:15:43.098-07:00Hallo Herr Wald,
vielen Dank für die Erwähnung. W...Hallo Herr Wald,<br /><br />vielen Dank für die Erwähnung. Wir arbeiten gerade fleißig daran unseren Teil zur technischen Innovation im Bereich HR beizutragen.<br /><br />Die kritischen Ansichten von Herrn Scheller nehmen wir zur Kenntnis und geben alles, um einen wirklichen Mehrwert zu bieten.<br /><br />Vielen Dank und bewegte Grüße aus Leipzig<br /><br />Benjamin Maischak <br /><br />BenjaminPREPAROhttps://www.blogger.com/profile/09281235840371290915noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post-51184478256422307052015-07-28T03:59:34.756-07:002015-07-28T03:59:34.756-07:00Lieber Peter M. Wald,
ich hatte das Vergnügen, de...Lieber Peter M. Wald,<br /><br />ich hatte das Vergnügen, den genannten Vortrag auf den SRD15 in Berlin live zu hören. Und ich kann nur beipflichten: Auch ich sehe so gut wie keine echten HR-Innovationen. Vielmehr wird seitens der HR-Tech-Anbieter versucht, über vermeintliche "Sexyness" und Trendreiterei auf die Prozesse in den Personalabteilungen deutscher Unternehmen einzuwirken. Mit mäßigem Erfolg. Vor allem wenn es um die Lieferung neuer mobiler Jobapps geht.<br /><br />Ein Grund für mich, den folgenden Beitrag zu veröffentlichen:<br />https://persoblogger.wordpress.com/2015/07/22/mobile-jobapps-scheitern-beeinflussen-candidate-experience/<br /><br />Vielen Dank für die stets inspirierenden Themen auf dem Leipziger HRM-Blog!<br /><br />Herzliche Grüße aus Nürnberg,<br />Persoblogger Stefan SchellerAnonymousnoreply@blogger.com