tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post5394412253926257666..comments2024-03-24T04:08:27.442-07:00Comments on Leipziger-HRM-Blog: Wie ist das - mit KI im Recruiting? Gespräch zum Workshop mit Henryk Vogel von LogOnPeter M. Waldhttp://www.blogger.com/profile/10115703283606949730noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-2918399282111424894.post-4599570867745232802018-12-07T09:06:25.653-08:002018-12-07T09:06:25.653-08:00Guter und interessanter Artikel. Mich als Recruite...Guter und interessanter Artikel. Mich als Recruiter würde KI und deren Möglichkeiten definitiv interessieren. Als Bewerber allerdings, fände ich KI eher unsympathisch. Ich habe als Bewerber beispielsweise diese grässlichen automatisierten Video-Interviews (wie z.B. bei Migros und Kelly Services) verabscheut. Technologie kann auch abschrecken und Distanz schaffen, wo es aber wesentlich wäre, genau diese abzubauen und den Bewerbenden "natürlich" zu erleben. In einem Umfeld, in welchem man auch Lust verspürt, sich authentisch zu geben. Sich natürlich zu verhalten, wenn das Gegenüber, das meine Daten analysiert, mir schreibt und mir bei Video-Interviews zuhört, kein Mensch sondern "nur" KI ist, scheint mir eher schwierig. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10035967629055250652noreply@blogger.com