Leipziger-HRM-Blog

Sonntag, 5. April 2026

Euch allen wünsche ich ein frohes Osterfest - I wish you all a happy Easter

›
Ostern 2026 Ihnen/Euch allen wünsche ich auch in diesem Jahr  ein frohes und sonniges Osterfest verbunden mit viel Zuversicht und Freude.   ...
Donnerstag, 2. April 2026

Recruiting ausländischer Deskless Worker - Die größten Unterschiede liegen in der Geschwindigkeit, der Erwartungshaltung und im Onboarding - Gespräch mit Adelina Kuliqi von Your Mellon

›
Das Thema Deskless Work beschäftigt mich bekanntermaßen seit einiger Zeit. Vor allem zum Thema Recruiting gewerblicher Fachkräfte gibt es bi...
Dienstag, 3. Februar 2026

Flexibility is often misunderstood in Deskless Contexts - Informative Conversation with Rebecca Lundin of Top Employers Institute

›
As many of you already know, I have been very interested in the topic of deskless work for several years. With the publication of my book ‘ ...
Donnerstag, 29. Januar 2026

Rückschau und Ausblick: Das waren die Top-Trends auf dem Stellenmarkt 2025 mit einem Blick auf 2026

›
Die Diskussionen über Personalmaßnahmen reichen derzeit vom Stellenabbau bis hin zum anhaltenden Fachkräftemangel. Bei Fragen zu diesen und ...
Mittwoch, 31. Dezember 2025

Anlauf nehmen und in 2026 richtig losdampfen

›
Jetzt aber richtig Anlauf nehmen … Foto ist nicht KI generiert - Harzquerbahn in Wernigerode und dann mit Volldampf ins Jahr 2026 - auf rich...
Samstag, 13. Dezember 2025

Recap Teil 3 zum Christmas Special 2025 - Wie läuft es mit dem Thema Entgelttransparenz?

›
Und hier kommt der Recap Teil 3 zum diesjährigen Christmas Special. In der dritten und letzten Keynote des Christmas Specials ging es um da...
Donnerstag, 11. Dezember 2025

Recap Teil 2 zum Christmas Special 2025 - Machen wir in der Personalauswahl derzeit alles richtig?

›
Hier ist er - der zweite Teil des Rückblicks auf das Christmas Special des HR Innovation Days. Hier konnte ich mit meinem Professorenkolleg...
›
Startseite
Web-Version anzeigen

Über mich

Peter M. Wald
Mein Profil vollständig anzeigen
Powered by Blogger.