HR Innovationen: Was ist Bunch? Ein Gespräch mit Darja Gutnick

Mit einer Keynote auf dem diesjährigen HR Innovation Day hat es leider nicht geklappt, aber jetzt endlich konnte ich mich bei Darja Gutnick erkundigen, wie es mit ihrem Unternehmen in den letzten Monaten weitergegangen ist. Mit dem Startup Bunch will das Team um Darja Gutnick klären, ob ein Bewerber in ein konkretes Team passt oder nicht. Der Grundgedanke dabei ist, dass das Fachwissen eines Bewerbers recht einfach zu bewerten ist. Weit schwieriger ist es bekanntermaßen zu klären, ob der Kandidat hinsichtlich seiner Einstellungen und seines Arbeitsstils in das Team passt. Dies dürfte im Rahmen klassischer Bewerbungsgespräche nur schwer zu beurteilen sein. Hier setzt Bunch mit seinen Leistungen an. Die in einem konkreten Bereich existierende Kultur wird analysiert und und dient als Grundlage dafür, ob der Kandidat in das betreffende Team passt. Darja Gutnick greift dabei auch auf eigene Erfahrungen als Gründerin und CEO von Bunch zurück. Sie konnte oft feststellen hat, dass eine starke Kultur das Herzstück erfolgreicher Teams ist. Der Aufbau eines Teams beginnt aus ihrer Sicht immer damit, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und einzustellen. Bisher werden für die Beurteilung, ob ein Bewerber ins Team passt, häufig die Bewerbungsunterlagen und -gespräche herangezogen. Mit Bunch wird der Fokus weg von der beruflichen Vergangenheit der Bewerber und hin zur derzeitigen Arbeitseinstellung und dem individuellen Teamfit verschoben. Basierend auf Machine Learning Algorithmen misst Bunch die kulturelle Übereinstimmung. Unternehmen bietet sich dadurch eine einfache Lösung, ihre Kulturen zu beeinflussen, die geeignetsten Mitarbeiter einzustellen und dadurch den Unternehmenserfolg zielgerichtet zu beeinflussen. Darja Gutnick betont, dass Teams, die die gleichen Werte und Einstellungen teilen, fünfmal mehr Umsatz erwirtschaften, als Teams die kulturell nicht im Einklang sind. Damit ist Bunch im Einklang mit den Zielen vieler Unternehmen, die in den letzten Jahren die Bedeutung kultureller Faktoren erkannt haben. 92% der Unternehmen wollen deshalb ihre Unternehmenskultur neu gestalten, jedoch haben nur 14% eine konkrete Vorstellung, wie sie dies umsetzen können. Bunch bietet für dieses komplexe Problem eine einfache Lösung an.

Fragen zu Bunch an Darja Gutnick

Meine Frage an Darja Gutnick war, wie Bunch funktioniert. Dies läuft wie folgt ab: Die Mitglieder des Teams bearbeiten einen kurzen virtuellen Fragebogen, der auf dem Organisational Culture Diagnosis Model von Charles O’Reilly (Stanford University) basiert. Anhand dieser Daten generiert Bunch ein Kulturprofil, das den Charakter der Organisation in den (6) Dimensionen Kundenorientierung, Zielorientierung, Kollaboration, Detailorientierung, Integrität und Adaptabilität abbildet. Anschließend füllen auch die vorausgewählten Bewerber den virtuellen Fragebogen aus. Danach vergleicht Bunch die Ergebnisse des Bewerbers mit dem Kulturprofil der Organisation. Der Personalverantwortliche erhält auf dieser Basis ein umfassendes Kandidatenprofil mit Verhaltenstendenzen und eine Auswertung wie gut der jeweilige Kandidat zur Organisation passt. Das reduziert die Zeit für Bewerbungsgespräche, vereinfacht Entscheidungsprozesse und hilft leistungsstarke Teams aufzubauen, die gut aufeinander abgestimmt und motiviert sind.

Meine letzte Frage an Darja Gutnick war, wie sich die Methode von Bunch von den Wettbewerbern im Bereich „Cultural Fit“ unterscheidet. Sie führt dazu aus, dass Bunch eine Team Success Platform ist, die sich nicht ausschließlich auf "Culture Fit" Messung spezialisiert, sondern eine Reihe von weiteren Features bietet, die Teams dabei unterstützen, zu wachsen, sich zu entwickeln und alle Teammitglieder so einzubeziehen, dass das Team zu seiner maximalen Leistungsfähigkeit gelangt. Dabei spielt das kulturelle Alignment eine Rolle, aber z.B. auch sogenannte Team Health Metriken, die in den nächsten Schritten ein die Plattform eingebaut werden. Bei Bunch geht es im Vergleich zu anderen Tools, die darauf spezialisiert sind, Kultur zu messen, nicht nur um Kultur-Diagnose, sondern auch darum Insights aus der Wissenschaft und Forschung der Organisationspsychologie und -wissenschaft in leicht umzusetzende und praktische, maßgeschneiderte Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Organisationskultur ist dabei nur ein Faktor, der Teamleistung und -dynamik beeinflusst. „Da es sich dabei um einen sehr wichtigen Faktor handelt ist, haben wir damit begonnen. Wir werden jedoch noch viele weitere Aspekte in unsere Plattform integrieren“ betont Darja Gutnick.

Zu Bunch: Es handelt sich um eine Team-Erfolgs-Plattform zur Bildung, Messung und Skalierung von Organisationskultur. Mit Hilfe von Machine Learning und wissenschaftlichen Erkenntnissen der Organisationspsychologie hilft Bunch Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und damit die Leistungsstärke von Unternehmen zu erhöhen. Das Berliner Startup wurde von Diplom-Psychologin Darja Gutnick gegründet und startete seinen Service in 2017. Finanziell wird Bunch von Atlantic Labs, MAKERS und Hyperion Invest unterstützt. Weitere Informationen finden sich hier.