Ich werde in den nächsten Tagen versuchen zu prüfen, inwieweit Teile des Programms ggf. online realisiert werden können. Und: Ich werde mit allen hier genannten aktiven Unterstützern ein ausführliches Interview für meinen Leipziger HRM-Blog führen.
Ich bin sehr traurig. Als Dank an die vielen Unterstützer, die mich mit einer Keynote oder mit Workshops aktiv unterstützen wollten, möchte ich heute trotzdem über das vorgesehene Programm informieren. Wie Sie/Ihr sehen können/könnt, konnten wir auch wir auch 2020 ein breites Spektrum an Themen zusammenstellen, erneut unter dem Motto "Mit HR Veränderungen bewältigen" aber diesmal mit dem Schwerpunkt "HR und Change". Neben den Keynotes (zum Teil auf Englisch) hätte es zwei Workshop-Runden gegeben. Wie der Name des Events sagt, geht es wieder um HR-Innovationen.
Über ggf. mögliche Online-Angebote werde ich in den nächsten Wochen informieren. Deshalb: Stay tuned!
Wann/Wo:
Vielleicht online - am 16. Mai 2020 ab 8:00 Uhr
Für wen:
Junge (und ältere) HR Professionals, Studierende mit dem Schwerpunkt Human Resources, alle, die sich für aktuelle HR- und Führungs-Themen interessieren
Agenda
8:00 Workshop-Runde 1
HR und die Fachbereiche - wie man die Zusammenarbeit erfolgreich gestaltet
Curley Fiedler, HR Manager bei ORBIT Ventures GmbH und ein Team der HR Rookies
Wie geht eigentlich Veränderung? Anhand des Modells „Vier Schilde“ Veränderungs-blockaden & -chancen für Individuen & Organisationen erkennen
Larissa Koch, Beraterin & Coach bei Verwegener & Trefflich
Erfolgreiche Teams und die Psychologie der Agilität
Christian Heidemeyer, Psychologe, Geschäftsführer Echometer GmbH, Münster
Die demografische Herausforderung als Treiber von Veränderungen im HR
Christina Upitz, Personalmanagerin, Martin Rennen, Leiter Personal und Sozialwesen
Emscher Lippe Energie GmbH
Wie ich mit Hilfe von künstlicher Intelligenz das Verhalten von Menschen im Bereich des Lernens ändern kann
Andreas Kambach, Geschäftsführer Area9 Lyceum GmbH
9:30 Offizielle Eröffnung des HR Innovation Days und Start der Keynote-Runde 1
Change im Recruiting - Von Post & Pray zu Active Sourcing
Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg
Führen in Zeiten von Veränderungen I Was eine Organisation braucht, um sich im ständigen Wandel zu behaupten
Dr. Dirk Mundorf, Senior Partner bei Egon Zehnder, Leiter der Praxisgruppe Human Resources in Deutschland
The what, why and how about the much-needed change in the field of HR
Patrick Vermeren, Brüssel
13:00 Workshop-Runde 2
Social Prototyping - Wie wollen wir wirklich, wirklich (zusammen)arbeiten?
Martin A. Ciesielski, medienMOSAIK GbR, Berlin
Hurra, wir werden wieder lebendig! – vom Freud und Leid einer Transformation zur agil-intelligenten Organisation
Wolf von Zobeltitz, Senior HR Manager und Organisationsentwickler, Carmeq GmbH, Berlin
Immersion-Workshop Liberating Structures - Einsatz in der Personalgewinnung
Barbara Braehmer, Geschäftsführerin, intercessio GmbH, Bonn
Bewerberansprache: Wie Arbeitgeber typische Kommunikationsfehler vermeiden und mehr Wirkung erzielen
Christoph Athanas, Geschäftsführer und Chef-Berater, meta HR Unternehmensberatung GmbH, Berlin
Feedback als Motor für Innovation: Feedback geben, Feedback annehmen und Feedbackkultur gestalten
Jenny Podewills, Co-Founder & Managing Director, Leapsome GmbH Berlin, Alexander Schwabe, Head of HR, Optimax Energy, Leipzig
15:00 Keynote-Runde 2
HR you ready for the future? - Personalarbeit in Zeiten der Postbürokratie
Judith Muster, Judith Muster, Organisationssoziologin an der Universität Potsdam und Partnerin bei der Beratungsgesellschaft Metaplan, Hamburg
Anmeldung
hängt von der jeweiligen Realisierungsmöglichkeit ab
Fragen/Anregungen:
per Mail peter.m.wald@htwk-leipzig.de oder über Twitter #HRInnoDay20
Ansprechpartner:
Prof. Dr. Peter M. Wald, Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der HTWK Leipzig
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen