Die Zukunft sieht alt aus!

Demographie orientiertes Personalmanagement
„Möglichkeiten der Definition und der praktischen Umsetzung“

Die Geburtenrate der Bundesrepublik Deutschland sinkt seit den 70er Jahren fast kontinuierlich. Die jüngere Generation ist immer weniger vertreten und die Älteren umso mehr. Dabei weist die ältere Generation eine immer länge Lebenserwartung auf. Was wiederum erhebliche Auswirkungen auf Rentenbeiträge oder Unternehmen mit sich bringt.

Doch wie soll die Zukunft in Unternehmen aussehen?
Bereits heute ist ein Mangel an qualifiziertem Personal zu erkennen. Zukünftig werden ältere Mitarbeiter in Unternehmen nicht mehr die Ausnahme, sondern die alltägliche Realität darstellen. Maßnahmen wie Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsinhaltsgestaltung oder Gesundheitsförderung sind erforderlich, denn enorm wichtig wird es sein, die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten.

Des Weiteren wollen wir folgende drei Fragen bei unserer Präsentation klären:

• Was kommt auf Unternehmen durch den Demographischen Wandel in Zukunft zu?
• Wie kann diesem mithilfe eines Demographie orientierten Personalmanagements begegnet werden?
• Welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen schon heute und was ist in Planung?

Am Donnerstag, den 24. Januar 2013 ist es nun endlich soweit. Um 9.30 Uhr werden wir im Lipsius-Bau der HTWK, Raum 415 unsere Präsentation halten. Wir würden uns freuen, wenn Sie alle bei diesem spannenden Thema dabei sind. Externe Gäste sind natürlich ebenso herzlich willkommen.