Vom Treffen des Young Professional Networks in Leipzig zum DGfP // lab in Berlin

Junge Personaler diskutieren beim Treffen des YPN

Nach dem erfolgreichen Treffen des Young Professional Networks am 14. November 2016 in Leipzig geht es gleich weiter mit neuen Themen. Gemeinsam mit einigen meiner Studierenden des Studienschwerpunkts Personalmanagements werde ich das DGFP // lab in Berlin besuchen. Da mich derzeit das "KI-HR-Fieber" gepackt hat, bin ich insbesondere auf die Vorstellung von IBM-Watson im HR-Kontext gespannt. Dazu einige Fragen an einen gut bekannten Gesprächspartner, Sven Semet von der IBM.

Wald: Lieber Herr Semet, was verbirgt sich hinter IBM-Watson im HR-Umfeld?
Semet: Mit Analytics und künstlicher Intelligenz werden HR-Abteilungen zukünftig verstärkt Einfluss auf Unternehmensentscheidungen nehmen und  das Top-Management zielsicher unterstützen. Damit können Sie sich die Zukunft in die Gegenwart holen und erfahren, welche neuen methodischen und  technologischen Möglichkeiten Ihnen mit Watson Analytics im HR Alltag  offenstehen. IBM bietet zwei, je 30 Minuten dauernde, Watson Analytics Workshops auf dem DGFP // lab an, die sich komplementär ergänzen, aber auch einzeln besucht werden können: Während der Watson methodisch Workshop sich mit der Frage wie „ready“ Unternehmen für People Analytics sind und wie HR-Abteilungen in drei bis fünf Jahren aussehen, werden wir im Watson technisch Workshop die Technologie direkt live zur Anwendung bringen.

Wald: Wo sehen Sie Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von IBM-Watson im Bereich HR?
Semet: Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten vom Talente finden, für das Unternehmen gewinnen, beim Onboarding und dem anschliessenden Talentmanagement. Grenzen sind immer da zu sehen, wo finale Entscheidungen getroffen werden müssen - Watson unterstützt Entscheidungen, wir empfehlen allerdings, dass dann die Experten aus den einzelen Personalprozessen und Führungskräfte die finalen Entscheidungen treffen.

Wald: Welche Einsatzszenarien werden Sie beim DGFP // lab präsentieren?
Semet: Wir werden verschiedene Use Cases zeigen und demonstrieren - Schwerpunkte sind u. a. das Retention-Management und die Überprüfung von Diversity-Strategien.

Wald: Ganz herzlichen Dank für die Informationen. Bis bald in Berlin.

Informationen zu den vorgestellten Workshops finden sich unter dem folgenden Link.