Meine heutige Gesprächspartnerin Barbara Ofstad habe ich im Zuge der Vorbereitung des Events kennengelernt und ich habe mich über ihre Bereitschaft zur Mitwirkung sehr gefreut, weil sie mit ihren Erfahrungen Einblicke in die zunehmend wichtiger werdenden Learn- und Ausbildungsprozesse von Blue-Collar-Workern verschaffen kann. Ich freue mich sehr, dass ich ihr heute einige Fragen zu ihrem Input stellen kann.
Wald: Bereits vornweg ganz herzlichen Dank, dass Sie mein Event am 23. März 2023 unterstützen.
Ofstad: Ich freue mich hier sein zu dürfen – vielen Dank für die Einladung!
Wald: Was werden die Schwerpunkte Ihres Impulses sein?
Ofstad: Der Fachkräftemangel, die demografischen Entwicklungen und die fortschreitende digitale Transformation führen zu einem erhöhten Qualifizierungsbedarf. Wir als Siemens Professional Education möchten die Fachkräfte – insbesondere im Produktions- und Servicebereich – die einen großen Anteil unserer Belegschaft ausmachen, durch unsere Bildungsangebote frühzeitig auf das veränderte Arbeitsumfeld vorbereiten. Um bedarfs- und zielgruppenspezifische Re- und Upskillingprogramme anbieten zu können, stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Geschäftseinheiten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Umfragen, Interviews und Studien im Produktionsumfeld durch. Am 23. März möchte ich einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei der Weiterbildung von Fachkräften geben. Hierfür werde ich einzelne Studienergebnisse, praktische Ansätze und unser Weiterbildungsportfolio vorstellen.
Wald: Welche Empfehlungen geben Sie dem Personalmanagement mit, um gerade beim Lernen und in der Personalentwicklung im Bereich Blue Collar bzw. Fachkräften deutlich besser zu werden?
Ofstad: Schärft das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Qualifizierungsmaßnahmen und stellt Verbindungen zwischen der Arbeit, dem Lernen und den Mitarbeitenden her! Für die Fachkräfte ist es sehr wichtig mit dem Lernen nicht allein gelassen zu werden. Klare Anleitungen, Lernbegleitungen, Community Sessions und praxisnahe, leicht verständliche sowie kurze Lerninhalte helfen, Akzeptanz und Lernerfolg zu erhöhen. In diesem Zusammenhang nehme ich immer gerne das Bild des digitalen Brückenbauers auf. Unsere „Digi-Coaches“ in den Werken helfen bei den ersten Schritten Was heißt das? Digi-Coaches sind ausgeflaggte Personen in den Werken, die die Mitarbeitenden an die Hand nehmen, um gemeinsam die ersten Schritte in Richtung Digitalisierung zu gehen. Außerdem finde ich es sehr wichtig, die Mitarbeitenden an der Basis in die Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen von vornherein mit einzubinden.
Wald: Wo könnten sich Interessierte über Ihre Aktivitäten und Erfahrungen informieren?
Ofstad: Die Angebote unserer SiTecSkills Academy stehen auch für externe Unternehmen zur Verfügung und sind auf unserer Webseite siemens.com/sitecskills zu finden. Wer mehr Infos dazu möchte, wie wir Ausbildung orchestrieren, kann sich im kürzlich erschienenen Kapitel von uns im Handbuch „Digitale Kompetenzentwicklung“ (Hollatz, J. and Ofstad, B. 2021. Digitalisierung in der Berufsbildung: Zur Operationalisierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. In: Philip Ramin (Ed.), Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung, 353–367. München: Hanser Verlag.) weiter informieren. Ein unlängst publizierter wissenschaftlicher Artikel mit Erfahrungen aus unserem Werk in Amberg gibt Einblicke in unser Konzept „Microlearning“ (Roth, E., Moencks, M., Beitinger, G., Freigang, A., & Bohné, T. (2022, Dezember). Microlearning in Human-centric Production Systems. In 2022 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM) (pp. 0037-0041). IEEE.)
Dr. Barbara Ofstad studierte Europäische Betriebswirtschaft am ESB Reutlingen und ESC Reims. Sie hat einen Abschluss als MBA, International Management vom Monterey Institute of International Studies (USA) und schloss 2022 ihre Promotion ab. Sie ist seit über 20 Jahren in verschiedenen Business Units im In- und Ausland in bei der Siemens AG tätig und verantwortet seit 2017 als Leiterin der Siemens Professional Education die Ausbildung in Deutschland. Sie ist derzeit Sprecherin des Bildungsausschusses der Vereinigung hessischer Unternehmerverbände (VhU) e.V. Frau Dr. Ofstad ist darüber hinaus Kuratorin am Fraunhofer Institut für Wirtschafts- und Technomathematik, Kaiserslautern und engagiert sich als Patin bei BayFiD (Bayrische Frauen in Digitalberufen).
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